※うちの部署はセクハラとパワハラ
人が足りない！ で、役員会で抗議中のMさん。
Mさんの部署は営業さんなんだけど、人が足りない。
仕事の量に対して人が足りない。
能力無いんじゃない？って言われそうだけど。。ある意味「正解」かも。
役員１：Mさんのとこはね、新人さん達は回せないよ。
M：なんで？
役員１：セクハラやパワハラで訴えられる確率 大 だよ。
役員２：ですね。
M： (-_-;)
おとなしいMです。
パワハラの定義とは
厚生労働省によると、パワーハラスメント（以後パワハラ）は下記のように定義されています。
"同じ職場で働く者に対して、地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、「精神的・身体的苦痛を与える行為」または「職場環境を悪化させる行為」"
M：こんな事、誰もしないよ！ うちは仲が良い。
役員２：そう思っているのはMさんだけかもよ。
役員１：新人はね扱いが難しいんだよ。
役員２：Mさんは怒ると鉄仮面になるでしょ。それが精神的苦痛って言われる原因になるんだよ。
待って、私の顔を鉄仮面って呼ぶことに問題は無いのか？
役員一同：ないない
M: (>_<)
役員３：Mさんはさておき、他の子達の為にも対策を考えないといけませんね。
で、結論でず。
でも少し考えてしまった。
言い方ひとつで精神的苦痛を与えてしまう事に。
何も言わない子に「なんでやってないの？なんで出来ないの？」って詰め寄ってしまうのはNGかも知れない。
出来ない、やらない理由を聞かなければ駄目かも知れない。
されどそんな事ばかりしてたら私の神経が持たない。
ねぇ、じゃぁさ、
話を聞く事に対して、自分の意見を言える人に対して、精神的苦痛はないの？
聞き手だって聞く事に対し、体力も使うし精神だって使うのよ。
これを言えばパワハラ？
これを言えば この人は傷つく？
そんな事ばかり考えていたら仕事なんて出来ないじゃん。
無能な人間に無能って言っちゃ駄目なの？ 駄目よね。
出来ないんなら会社を辞めれば。って言っちゃ駄目なの？ 駄目よね。
そんな人を纏めなきゃならん立場の人はどうするの？
愚問だな。
この仕事は出来ないけど、あの仕事なら出来るかも。って出来る事を探してやらないと駄目なんですよね。
分かってはいるけど心に余裕がないと苛々してしまう。
桜の花が咲いた。
みんなで仕事をさぼって花見をしようか。
少し休もうよ。
「Ｍさん、これ終わったらね」
「大丈夫ですよ。なんとかなりますから」
優しい。。。。
私は苛々ばかりなのに周りが優しい。
「Ｍさん更年期なんじゃない？ 生理止まった？」
"(-""-)" おい、これはセクハラにならんのか？
少しお昼寝しなさいね。 で、サマーベッドを出してくれた。
温かい牛乳もくれた。
ごめんね、無能って言ってごめんね。
馬鹿って言ってごめんね。
「これ没収ね」
牛乳没収された。。。
今日は会社の中だけど お休みをみんなから貰った。
ゆっくりと過ごします。
「Ｍさん、あしたから出張です」
は？
